L’individu passe plus de la moitié de son temps à travailler au sein d’une entreprise. C’est pour cette raison, que l’entreprise est un milieu essentiel dans le développement personnel d’un salarié.

Il est primordial pour une structure, de proposer un milieu de travail répondant au besoin du salarié pour qu’il puisse y trouver sa place et s’investir convenablement dans la croissance de l’entreprise.

La mise en place d’une solution sport santé au sein d’une entreprise apporte aussi bien au développement interne qu’au salarié. Elle permet notamment de valoriser vos collaborateurs et de prendre soin de leur bien-être en évitant, par exemple, les troubles musculo-squelettique (TMS).

Alors quels sont les réels bienfaits du sport santé en entreprise ? Est-il réellement indispensable au bon déroulement d’une entreprise ?

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Le sport santé qu'est-ce que c'est ?

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La première question à se poser est que signifie réellement « le sport santé » ?

En effet, la notion de sport santé n’a pas de définition officielle.

Selon le Ministère Chargé des Sports, elle est définie comme “la pratique d’activités physiques ou sportives qui contribuent au bien-être et à la santé du pratiquant conformément à la définition de la santé par l’organisation mondiale de la santé (OMS) : physique, psychologique et sociale”.

D’après de nombreuses études à ce sujet, la démarche sport santé en entreprise est un fort bienfait pour la santé des collaborateurs : santé, bien-être au travail, efficacité, productivité… les avantages sont nombreux.

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L’intégration d'une activité physique en entreprise est-elle vraiment indispensable ?

D’après une étude, 35% est le pourcentage représentant la diminution de l’absentéisme dans les entreprises ayant proposé une solution sport santé à ses collaborateurs. Ce chiffre n’est pas négligeable.

En effet, proposer un programme sport santé en entreprise permet de réduire le risque de TMS qui représentent 30% des arrêts de travail, dont 22millions de journées de travail perdues, d’après l’Assurance Maladie Ameli.

Par conséquent, la mise en place du télétravail n’a pas arrangé la situation. Elle a favorisé la survenue de troubles musculosquelettiques (TMS) qui demeurent à l’origine de 87 % des maladies professionnelles en France (sourceAssurance Maladie Ameli).

Mettre en place une activité physique sport santé au sein de votre entreprise aura un réel impact positif sur son développement et sur le bien-être de vos salariés.

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Qu'apporte réellement le sport santé en entreprise ?

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C’est une question conséquente lorsque l’on envisage de mettre en place un projet sport santé dans son entreprise.

Une solution sport santé permet d’apporter un fort intérêt aux équipes de salariés en leur montrant que leur santé et leur bien-être reste une priorité pour votre entreprise. Effectivement, le salarié se sentira valorisé et mieux dans son cadre de vie au travail. Il sera d’autant plus épanoui dans ce qu’il entreprend, et aura une meilleure efficacité à répondre aux objectifs qui lui sont fixés.

Le sport santé en entreprise participe réellement au développement et à la progression d’une entreprise. Il est le reflet d’une image positive de l’entreprise, soucieuse de la santé de ses collaborateurs.

Ainsi, grâce à cette démarche sport santé, le recrutement de nouveaux talents sera facilité notamment avec l’intérêt qu’elle suscite pour ses salariés.

Bien-être au travail, efficacité, gain de productivité... intégrer du sport santé en entreprise offre de nombreux avantages aux collaborateurs ainsi qu’à votre entreprise. L’essentiel de cette démarche est d’épanouir et de rendre heureux le salarié dans son milieu professionnel tout en prenant soin de sa santé au quotidien.

La pratique d’activité physique sport santé en entreprise n’est pas obligatoire mais fortement préconisée en tant qu’acteur du bien-être de ses salariés.

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C’est pour cette raison que chez fizYou, nous vous proposons une application sport santé en entreprise, afin que vous puissiez bénéficiez de l’expertise médicale unique du sport de haut niveau, pour prendre soin de vos salariés et améliorer leur qualité de vie au travail.