Nombreuses sont les entreprises qui lancent des projets afin de promouvoir l'activité physique. Avec le développement du télétravail qui tend à renforcer la sédentarité des collaborateurs, de plus en plus d'entreprises se laissent tenter par des applications sport santé. Jamais l'offre d'applications sport santé n'a été aussi diversifiée.

A l'heure du choix la sélection du bon outil pour lancer son projet sport santé peut devenir difficile. Convaincre son patron d'investir dans le sport santé peut aussi s'avérer difficile si l'on n'est pas en mesure de lui démontrer l'intérêt qu'un tel projet peut avoir dans son entreprise.

Alors les applications sport santé sont-elles le résultat d'un simple effet de mode ou au contraire répondent-elles à un véritable enjeu de société ?

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Une application sport santé dans mon entreprise : pour quoi faire ?

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La première question à se poser est la finalité du projet que l'on souhaite lancer en identifiant précisément les objectifs que l'on souhaite atteindre.

En effet les applications sport santé en entreprise peuvent répondre à des problématiques variées. Aussi il est important de bien cerner son objectif et de bien identifier les besoins de son entreprise avant de se lancer.

Les applications sport santé  peuvent constituer une réponse à différents problèmes. Réduire le stress ou l'absentéisme, prévenir les troubles musculosquelettiques et la sédentarité, renforcer la cohésion des équipes, le goût de l'effort ou l'esprit de compétition sont autant de besoins communs dans le monde de l'entreprise auxquels le sport peut apporter des réponses concrètes. 

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Comment trouver l'application adaptée à mon entreprise ?

Il existe deux grandes catégories d'application répondant à ces différents besoins : les applications sport et les applications sport santé. Si les applications de sport sont plutôt destinées à renforcer la cohésion d'équipe ou à développer le goût de l'effort et l'esprit compétition, les applications sport santé vont au contraire mettre l'accent sur la réduction du stress, la prévention des troubles musculosquelettiques ou encore la prévention de la sédentarité.

De manière synthétique on peut ainsi dire que les applications de sport en entreprise répondent davantage à une problématique de management des équipes pour améliorer la cohésion et développer l'esprit de compétition.

Les applications sport santé en entreprise poursuivent au contraire un objectif spécifique de prévention à travers la pratique de l'activité physique. Elles permettent de répondre davantage à des problématiques tels que le stress ou l'absentéisme mais aussi la prévention des troubles musculosquelettiques.

Même si elles ont évidemment des points communs tels que l'amélioration du bien-être et de la qualité de vie au travail (QVT) il est important de bien identifier ces différences pour trouver l'application la plus adaptée à son besoin.

En synthèse si l'on souhaite réduire le nombre d'arrêts de travail liés aux troubles musculosquelettiques (qui représentent près de 90% des maladies professionnelles) ou réduire les dépenses de santé de l'entreprise et des salariés (coût de la mutuelle santé par exemple) alors on s'orientera vers une application sport santé. Si l'on souhaite faire du "team building" et renforcer l'esprit de compétition alors on s'orientera plutôt vers une application de sport.

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Quels sont les bénéfices d'une application sport santé en entreprise ?

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Il s'agit d'une question essentielle et qui est probablement le premier frein à la mise en place d'une application sport santé. Toute entreprise se doit effectivement de mesurer les bénéfices d'un tel projet afin d'y trouver son propre intérêt car tout investissement suppose un retour sur investissement. Et c'est sans doute la première question que vous posera votre patron lorsque vous lui présenterez votre projet sport santé !

Depuis quelques années, on assiste à une prise de conscience des dirigeants et des instances représentatives des salariés sur les enjeux du bien-être au travail, qui amène les entreprises à développer une réflexion et des actions autour de la protection, la prévention, et plus largement la promotion de la santé au travail. Soutenu par un cadre législatif, à travers diverses lois et Plan de santé au travail (PST3 2016-2020 ou encore la loi santé au travail du 2 août 2021), le déploiement d’offres d’activités physiques en entreprise est aujourd’hui un bien fondé, reconnu par tous les acteurs concernés.

Alors disons le simplement : les bénéfices d'un projet sport santé en entreprise sont nombreux ! Et voici quelques chiffres pour le prouver.

Le Comité national olympique et sportif français et le Mouvement des entreprises de France (Medef), avec le soutien d’AG2R La Mondiale, ont réalisé une étude sur l’impact économique de la pratique du sport en entreprise.

Cette étude démontre que l'activité physique représente des bénéfices économiques directs pour l'ensemble des acteurs :

• Le salarié qui verra ses dépenses santé baisser de 5% à 7% et gagnera en moyenne 3 ans d'espérance de vie
• L'entreprise bénéficiera, elle, de 6% à 9% d'amélioration de la productivité par salarié et verra sa rentabilité nette s'améliorer de 1% à 14%
• La société civile sera également bénéficiaire avec une réduction des dépenses de santé comprises entre 7% et 9%

La sédentarité est aujourd'hui devenue un enjeu de société à part entière et la lutte contre les TMS un enjeu croissant pour les entreprises. Plus qu'un simple effet de mode, c'est pour répondre à ces enjeux de société que les lois évoluent et poussent toujours un peu plus les entreprises à prendre soin de la santé de leurs salariés.

La législation française encadre la prévention et la protection des salariés au travail en matière de santé et de sécurité. Le code du travail précise que l'employeur doit prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés. Ces dispositions peuvent être des actions de prévention, d'information ou de formation. Avec le développement du télétravail se développe aussi la sédentarité car un télétravailleur bouge moins qu'un travailleur dans les locaux de son entreprise. C'est pourquoi on peut craindre une augmentation des TMS (déjà en augmentation régulière dans les années qui ont précédé 2020) dans les entreprises qui ne mettraient pas en place des solutions concrètes de prévention des troubles musculosquelettiques.

Comment mesurer les bénéfices réels de mon application sport-santé ?

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Si les arguments que nous avons cités ne manqueront pas de convaincre votre boss, il restera tout de même un point important : permettre de mesurer son retour d'investissement. Si on investit dans la prévention santé en entreprise comment savoir en effet si cet investissement est fructueux ?

En matière de prévention il n'est pas aisé de mesurer l'efficacité d'une solution. En effet, si la prévention consiste précisément à éviter qu'un problème ne se produise il sera par définition difficile de mesurer les problèmes que l'on a pu éviter grâce à cette solution. Mais la mesure des résultats est essentielle et déterminante dans tout investissement.

C'est pourquoi il est recommandé de s'assurer que l'application sport santé que vous choisirez pour votre entreprise vous donnera accès à un tableau de bord détaillé vous permettant de mesurer le taux d'usage de l'application mais également vous donnera des estimations sur les bénéfices ressentis par les utilisateurs.

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Chez fizYou nous avons placé cette culture du résultat au cœur de notre application sport santé afin d'être en mesure de fournir à nos clients un véritable tableau de bord du bien-être physique en entreprise.

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